企業文化です
ヴィジョン
世界をリードするスマートエネルギーサービスプラットホーム目指し
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ミッション
バッテリー交換、EV充電のお悩み一掃
バッテリー交換、電池の価値最大化に取り組もう
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価値観
顧客を抱きしめ
オープンシナジー
究極に追求
実用かつ効率化
創業に終始
人間本位
顧客を抱きしめ
顧客が企業の存在する唯一の理由であるため、
顧客の思いを考え、顧客のニーズを深く洞察し、
顧客に究極なサービスと経験を提供します。
オープンシナジー
バリューチェーン共有し、オープン型成長をする。
立場を変えて考え、チームで協力し、積極的に責任を負う。
協力して偉業を成し遂げる。
究極に追求
継続的な学習と革新、
進まなければ退くので、あえて戦う。
高い目標に牽引され、自分を超え続ける。
実用かつ効率化
問題の本質を考え、結果指向する。
正確で、真実で、簡潔で、直接であること。
あえて否定し、あえて疑い、回避しなく、逃げないこと。
創業に終始
変化を受け入れ、楽観的に未来に向かう。
誠実で正直に苦闘する。
自己駆動には強靭性がある。
人間本位
プロはプロのことをする。
お互いに気配り合い、個性を尊重する。
価値を創造し、共有すること。
人材理念
才能のある人ならば推挙します
人材は企業発展の元であり、競争の元です
Aultonは人材を企業の第一資源とみなし、人材を頼みとすることを企業発展の根本的な前提とし、人材を尊重することを企業発展の根本的な規準とし、企業と従業員の共同発展を推し進めることを人材戦略の根本的な任務としています。
人材育成
会社は、自身なりの能力と持続的進歩を強化するように社員を励ましています
Aultonは人がその才能を十分発揮し、才能がその役目を十分発揮するように、各類の人材に十分に才気を発揮する舞台を提供しています。会社は、自身なりの能力と持続的進歩を強化するように社員を励ましています。会社の人材戦略と方針の導きに基づき、社員の興味、素質と能力をと結びつけて、多様なトレーニングを提供し、社員のために完全な成長プラットフォームを作ります。
共同発展
社員に企業発展の成果を分け前にあずかり、共同発展を実現させ、成功を共有させます
Aultonは各種の効果的手段を通じて、企業の人的資源の管理レベルと人材の総合的な素養を引き続き向上させ、企業と従業員がともに成長し合うことを促進し、そして社員に企業発展の成果を分け前にあずかり、共同発展を実現させ、成功を共有させます。
研修開発
企業の持続可能な経営発展を実現し、企業の核心競争力を構築するために、Aultonは全力で「企業大学」を作ります。内部の優秀な管理幹部、外部のベンチマーキング企業の上級管理職を講師にして、現代の先進的な人的資源技術ツールを利用して、戦略発展を支えることを導き手として、「上級管理職のリーダーシップ成長という磐石計画」、「予備総経理の育成というパイロット計画」、「予備総監の育成という遠距離航海計画」、「専門職レーニングという起航計画」、「新マネージャー/新入社員トレーニングという燎原計画」、在職中テーマトレーニングなどの人材育成プロジェクトを設計し、開発し続けます。
チームの育成、理論合宿、事例の検討、実務研修、指導者の助言などの様々な実践的な方法を通じて、様々なレベルの社員に成長の方向性と効果的な向上を持たせ、職業上の競争力ある復合型の管理人材に成長させます。
